RISE se define como un Human Development System y, como tal, las soluciones que ofrece son completamente únicas. La principal tarea del sistema es definir la personalidad de un individuo y su comportamiento resultante. Basándose en su evaluación de los individuos, RISE también puede definir la misma información a nivel de grupo. Así pues, RISE es una herramienta de análisis en profundidad para evaluar equipos, empresas, organizaciones, grupos objetivo, países; en esencia, grupos definidos de cualquier manera.

RISE pretende evaluar, comprender y definir los mecanismos de toma de decisiones de una persona, de modo que pueda identificar las decisiones que tomará una persona en distintas situaciones de la vida, los principales puntos de influencia de sus decisiones y sus posibles puntos de manipulación. Así, define claramente el comportamiento, las acciones y las reacciones de la persona en diversas situaciones.

El RISE Human Development System se compone de evaluaciones adaptadas a los distintos grupos destinatarios, el análisis en profundidad y la evaluación de las evaluaciones, y la consulta correspondiente. Al principio de su desarrollo, RISE se clasificó como sistema psicológico, pero hoy en día va mucho más allá de otros sistemas psicológicos tradicionales basados en teorías. Como primer paso en el desarrollo de RISE, que comenzó en 2001, el equipo fundador de RISE -dirigido por un psicólogo francés- estudió la teoría de William Moulton Marston y reunió las ventajas de los tests psicológicos más utilizados en el mercado en aquel momento. El objetivo no era crear un sistema. Los fundadores de RISE eran desarrolladores de negocio en un campo especializado; eran «»mentores privados»» de propietarios y altos responsables de empresas internacionales, empresas nacionales, entrenadores jefe, presidentes de federaciones deportivas, rectores de universidades y atletas de élite. Esto permitió el desarrollo de individuos y sus equipos, empresas, clubes deportivos y selecciones nacionales. El objetivo básico de la mentoría es desarrollar a la persona mentorada mediante herramientas tradicionales de mentoría, centrándose claramente en la consecución de objetivos a corto y largo plazo, la ejecución de proyectos concretos y su desarrollo en el puesto de trabajo. RISE está diseñado para este desarrollo específico y orientado a los resultados. Durante sus primeros 17 años de funcionamiento, el sistema sólo estaba disponible para socios privados de mentoría y no podía ser adquirido por personas ajenas a la empresa. Por lo tanto, el desarrollo de RISE ha ido de la mano de aplicaciones concretas y prácticas y de experiencias de la vida real en los negocios, el deporte, la educación y la vida privada, donde cada vez se adoptaba más en lugar de la psicología tradicional y teórica. Esta presión constante para centrarse en los resultados ha llevado a la introducción de nuevas áreas profesionales de conocimiento en el sistema, tales como:

• Investigación generacional, análisis de procesos generacionales
• Investigación histórica
• Sociología, procesos sociales, estudios de impacto
• Perfiles y seguimiento de redes sociales
• Módulos de detección de mentiras
• Perfiles especiales en línea/basados en la web
• Algoritmos de relleno y elaboración de perfiles basada en algoritmos
• Verificación de datos extensos y evaluación paralela

El RISE Human Development System ha sido desarrollado por 39 expertos de diferentes campos de la ciencia, la empresa, el deporte y la educación. La inclusión de nuevas disciplinas también ha permitido que RISE se utilice más ampliamente en la mentoría privada. Además de las pruebas que tradicionalmente se centraban exclusivamente en la evaluación de la personalidad y el comportamiento de los responsables de la toma de decisiones empresariales de alto nivel, se desarrollaron nuevas direcciones que ofrecen nuevas oportunidades para realizar análisis aún más profundos y complejos. Estas áreas incluyen:

• Evaluaciones de ejecutivos (altos directivos y mandos intermedios)
• Evaluaciones de directivos (personas clave, talentos)
• Evaluaciones de miembros de equipos (trabajadores de oficina)
• Evaluaciones de trabajadores (trabajadores físicos)
• Evaluaciones de candidatos (análisis de CV únicos)
• evaluaciones EDUCATION 16-23
• evaluaciones EDUCATION 10-15
• evaluaciones EDUCATION 4-9
• Cartera deportiva (sub23, sub16, sub10)

El nombre RISE se dio al sistema en 2017, en preparación para una presentación técnica en la conferencia científica de la Federación Europea de Balonmano. RISE ha demostrado ser el único sistema que se puede utilizar para evaluar realmente a los atletas durante las crisis, lo que permite dar pasos importantes hacia un mayor desarrollo fácil de usar. Así, en 2018 comenzó la formulación de la compleja cartera de RISE, la sistematización de 17 años de experiencia y la preparación de la cartera para su introducción en el mercado. El RISE Human Development System se ha abierto oficialmente al mercado a partir de 2019, con 18 años de conocimiento de mentoría privada y fuertes referencias internacionales en los negocios, el deporte, la educación y la vida privada.

RISE cree que para entender y definir de forma verdadera y realista la personalidad de una persona, y por tanto sus mecanismos de toma de decisiones, es necesario tener conocimientos y experiencia práctica de la edad adulta y la infancia. Además, un sistema necesita tener experiencia deportiva y estar familiarizado con situaciones de crisis reales. El único sistema disponible en la actualidad con estos conocimientos es el RISE Human Development System.