O RISE é definido como um Human Development System, e como tal, as soluções que oferece são completamente únicas. A principal tarefa do sistema é definir a personalidade de um indivíduo e o seu comportamento resultante. Com base na sua avaliação dos indivíduos, o RISE pode também definir a mesma informação a um nível grupal. Assim, o RISE é um instrumento analítico profundo para avaliar equipas, empresas, organizações, grupos-alvo, países; essencialmente, grupos definidos de qualquer forma.

O RISE visa avaliar, compreender e definir os mecanismos de tomada de decisão de uma pessoa, para que se possa identificar as decisões que uma pessoa tomará em diferentes situações da vida, os principais pontos de influência para as suas decisões, e os seus possíveis pontos de manipulação. Assim, define claramente o comportamento, as acções e as reações da pessoa em várias situações.

O Sistema de Desenvolvimento Humano RISE é composto por avaliações adaptadas a diferentes grupos-alvo, a análise em profundidade das mesmas avaliações, e a consulta correspondente. No início do seu desenvolvimento, o RISE foi categorizado como um sistema psicológico, mas hoje em dia vai muito além de outros sistemas psicológicos tradicionais, baseados na teoria. Como primeiro passo no desenvolvimento do RISE, que começou em 2001, a equipa fundadora do RISE – dirigida por um psicólogo francês – estudou a teoria de William Moulton Marston e reuniu os benefícios dos testes psicológicos mais utilizados no mercado nessa altura. O objectivo não era a criação de um sistema. Os fundadores da RISE eram criadores de empresas num campo especializado; eram “”mentores privados”” para proprietários e decisores de topo de empresas internacionais, empresas nacionais, treinadores principais, presidentes de federações desportivas, reitores universitários, e atletas de elite. Isto levou ao desenvolvimento de indivíduos e das suas equipas, empresas, clubes desportivos, e equipas nacionais. O objectivo básico da mentoria é desenvolver o mentorado através de ferramentas tradicionais de treino, ao mesmo tempo que se concentra claramente em atingir objectivos a curto e longo prazo, implementando projectos concretos, e desenvolvendo-os no trabalho. O RISE foi concebido para este desenvolvimento específico, orientado para resultados. Durante os primeiros 17 anos do seu funcionamento, o sistema só estava disponível para parceiros de mentores privados e não podia ser adquirido por pessoas de fora. Por conseguinte, o desenvolvimento do RISE foi acompanhado por aplicações concretas e práticas e experiências da vida real nos negócios, desporto, educação e vida privada, onde foi cada vez mais aceite em vez da psicologia tradicional e teórica. Esta pressão constante para se concentrar nos resultados levou à introdução de novas áreas profissionais de conhecimento no sistema, como por exemplo:

• Investigação geracional, análise dos processos geracionais
• Pesquisa histórica
• Sociologia, processos sociais, estudos de impacto
• Perfil e monitorização das redes sociais
• Módulos de detecção de mentiras
• Perfil especial em linha/web
• Algoritmos de preenchimento e caracterização com base em algoritmos
• Grande verificação de dados e avaliação paralela

O Sistema de Desenvolvimento Humano RISE foi desenvolvido por 39 peritos de diferentes campos da ciência, negócios, desporto e educação. A inclusão de novas disciplinas permitiu também que o RISE fosse utilizado mais amplamente na mentoria privada. Para além dos testes que tradicionalmente se centravam exclusivamente na avaliação da personalidade e comportamento dos responsáveis empresariais de alto nível, foram desenvolvidas novas direcções, proporcionando mais oportunidades para análises ainda mais profundas e complexas. Estas áreas incluem:

• Avaliações executivas (gestores médios e de topo)
• Avaliações de gestores (pessoas-chave, talentos)
• Avaliações dos membros da equipa (trabalhadores de escritório)
• Avaliações dos trabalhadores (trabalhadores físicos)
• Avaliações dos candidatos (análise de CV única)
• avaliações EDUCATION 16-23
• avaliações EDUCATION 10-15
• avaliações EDUCATION 4-9
• Portfólio desportivo (U23, U16, U10)

O nome RISE foi dado ao sistema em 2017, em preparação para uma apresentação técnica na conferência científica da Federação Europeia de Andebol. O RISE provou ser o único sistema que pode ser utilizado para avaliar verdadeiramente os atletas durante as crises, permitindo grandes passos para um maior desenvolvimento de fácil utilização. Assim, em 2018, começou a formulação do complexo portfólio do RISE, a sistematização de 17 anos de experiência, e a preparação da carteira para introdução no mercado. O Sistema de Desenvolvimento Humano RISE foi oficialmente aberto ao mercado a partir de 2019, com 18 anos de conhecimento de mentores privados e fortes referências internacionais em negócios, desporto, educação, e vida privada.

A RISE acredita que para compreender e definir verdadeira e realisticamente a personalidade de uma pessoa, e portanto os seus mecanismos de tomada de decisão, é necessário ter conhecimentos e experiência prática da idade adulta e da infância. Além disso, um sistema precisa de ter experiência desportiva e familiaridade com situações reais de crise. O único sistema actualmente disponível com este saber-como é o RISE Human Development System.